Plan de carrière : Pourquoi et comment le faire en 2024 ?

Plan de carrière

Déterminer ses objectifs de carrière et les étapes pour les atteindre peut sembler être un exercice complexe. Pourtant, l’élaboration d’un plan de carrière est essentielle pour assurer une évolution professionnelle épanouissante et pérenne, surtout dans le contexte actuel marqué par des transformations économiques et technologiques importantes.

Dans cet article, nous vous guidons à travers les raisons pour lesquelles il est crucial de construire un plan de carrière en 2024 et comment vous pouvez procéder pour créer un parcours adapté à vos aspirations et à vos compétences.

Pourquoi élaborer un plan de carrière en 2024 ?

Les changements rapides qui s’opèrent dans le monde du travail exigent désormais une adaptation constante et une capacité accrue à anticiper les opportunités et les défis professionnels. Voici quelques raisons pour lesquelles la mise en place d’un plan de carrière est plus importante que jamais :

  1. L’évolution rapide des métiers et des compétences : La numérisation, l’automatisation et l’intelligence artificielle transforment en profondeur le marché du travail, avec un impact majeur sur les compétences et les métiers recherchés. Cela requiert une anticipation de ces évolutions pour adapter ou réorienter sa carrière en conséquence.
  2. La quête d’épanouissement professionnel : L’épanouissement au travail est une préoccupation croissante, en particulier auprès des nouvelles générations. Or, un plan de carrière contribue à donner du sens à son parcours professionnel et à aligner ses objectifs avec ses motivations profondes.
  3. L’importance de l’autonomie professionnelle : Dans un contexte marqué par des transitions professionnelles plus fréquentes et des rapports de travail plus flexibles, savoir prendre les commandes de sa carrière devient essentiel pour naviguer les différentes étapes avec sérénité.
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Comment élaborer un plan de carrière ?

Mettre en place un plan de carrière consiste à définir des objectifs professionnels réalistes, cohérents avec vos aspirations et vos compétences, puis à élaborer des stratégies et des actions concrètes pour les atteindre. Voici quelques étapes clés pour y parvenir :

1. Faire le bilan de ses compétences et de ses centres d’intérêt

Pour bien commencer, il convient d’évaluer précisément vos compétences, vos connaissances et vos centres d’intérêt. Cette phase d’auto-évaluation vous permettra d’identifier vos atouts, vos domaines de prédilection, mais aussi vos lacunes ou axes d’amélioration. Vous pouvez réaliser un SWOT personnel (forces, faiblesses, opportunités, menaces) pour faciliter cette démarche.

2. Déterminer ses objectifs professionnels à court, moyen et long terme

Dans un deuxième temps, il est nécessaire de formuler des objectifs professionnels clairs et réalistes pour les différentes échéances de votre parcours. Pensez à décrire vos ambitions d’évolution hiérarchique, mais aussi en termes de compétences à développer, de responsabilités à assumer ou de secteurs dans lesquels vous souhaitez travailler. Ces objectifs doivent être cohérents avec votre profil et vos aspirations.

3. Identifier les stratégies et actions concrètes pour atteindre ses objectifs

Une fois vos objectifs fixés, il faut réfléchir aux moyens de les concrétiser. Cela peut passer par :

  • La formation continue pour acquérir de nouvelles compétences ou renforcer celles que vous possédez déjà.
  • La recherche d’opportunités professionnelles qui vous permettront de progresser vers vos objectifs (mutations internes, démarchage d’employeurs potentiels, etc.).
  • Le développement de votre réseau professionnel, notamment via les réseaux sociaux, les rencontres lors d’événements liés à votre secteur d’activité ou encore l’appartenance à des associations professionnelles.
  • L’entretien de votre image de marque professionnelle, par exemple en soignant la qualité de votre CV, la mise à jour régulière de vos profils sur les plateformes professionnelles ou encore le suivi de votre e-réputation.
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Il est important de se fixer des jalons précis et d’évaluer régulièrement sa progression par rapport à ses objectifs, afin d’ajuster si nécessaire ses actions ou même de réorienter son plan de carrière en fonction des opportunités qui se présentent.

4. Se faire accompagner par un professionnel

Pour optimiser la réussite de votre plan de carrière, sachez que vous pouvez bénéficier de l’aide d’un conseiller d’orientation professionnelle, d’un coach de carrière ou encore d’un mentor expérimenté dans votre secteur d’activité. Ces professionnels seront en mesure de vous guider dans votre introspection, de vous aider à déterminer vos objectifs et de mettre au point les stratégies adaptées pour y parvenir.

Zoom sur quelques outils pratiques pour élaborer son plan de carrière

Afin de vous faciliter la tâche lors du développement de votre plan de carrière, n’hésitez pas à tirer profit des nombreux outils disponibles pour structurer votre démarche :

  • Le bilan de compétences : Réalisé avec l’aide d’un professionnel, ce bilan permet d’évaluer vos compétences, vos aspirations ainsi que vos potentiels de développement. Il peut également donner lieu à un financement dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
  • Le logiciel Pivot : Disponible gratuitement pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion professionnelle, cet outil fournit une analyse approfondie de vos compétences et propose différentes pistes d’évolution en fonction de celles-ci.
  • Les plateformes de coaching et d’accompagnement professionnel : Ces plateformes, souvent en ligne, mettent à disposition divers outils et ressources tels que des tests d’évaluation, des articles sur l’évolution professionnelle, ou encore la possibilité de se faire accompagner par un professionnel.
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Enfin, gardez à l’esprit que votre plan de carrière doit rester flexible et évolutif, afin de vous adapter aux changements du marché du travail et saisir les opportunités qui se présenteront. Bonne élaboration de votre parcours professionnel en 2024 !

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