Le Conseil d’Administration de Tesla Adopte une Position Claire sur l’Engagement Politique d’Elon Musk et Son Package de Rémunération

Le Conseil d’Administration de Tesla a proposé un nouveau package de rémunération pour son PDG, Elon Musk, qui pourrait aboutir à 1 trillion de dollars en offres d’actions si ce dernier parvient à atteindre plusieurs objectifs de performance ambitieux.

Elon Musk n’a pas été significativement rémunéré depuis 2017. Son dernier package de rémunération a été réalisé grâce à la création de milliards de dollars de valeur pour les actionnaires, par le biais de diverses « tranches » basées sur la performance, toutes atteintes, ce qui a entraîné l’attribution de milliards d’actions.

Le nouveau plan de rémunération d’Elon Musk relie le statut de trillionnaire à la valorisation de Tesla de 8,5 trillions de dollars.

Cependant, Musk n’a pas pu faire valoir cette récompense à cause d’un jugement de la Cour du Chancellerie du Delaware, qui a qualifié le paiement de « somme insondable ». Actuellement, la société prend des mesures pour garantir que Musk soit rémunéré, car le Conseil estime qu’il est crucial de conserver son PDG, dont la contribution a été déterminante pour le succès de Tesla.

Cette décision n’est pas destinée à minimiser le travail des excellents employés de Tesla, mais un navire doit avoir un capitaine, et Musk a prouvé qu’il était la bonne personne pour ce rôle.

Le Rôle des Actionnaires

Le Conseil d’Administration estime qu’il est important de discuter de divers sujets lors de la prochaine Assemblée des Actionnaires. Robyn Denholm et Kathleen Wilson-Thompson ont reconnu les contributions de Musk dans une déclaration qui encourage les actionnaires à voter en faveur du paiement :

“Nous vous demandons d’approuver le Prix de Performance du PDG 2025. Dans la conception de la nouvelle récompense de performance, nous avons exploré de nombreuses alternatives. Finalement, la nouvelle récompense vise à s’appuyer sur le succès du cadre de la Récompense de Performance du PDG 2018, qui garantissait qu’Elon soit payé uniquement pour la performance réalisée et l’incitait à guider Tesla à travers une période de croissance explosive. Le Prix de Performance du PDG 2025 défie de manière similaire Elon à atteindre une série d’objectifs encore plus ambitieux, y compris des jalons opérationnels axés sur l’atteinte des cibles d’EBITDA ajusté (des seuils pouvant être jusqu’à 28 fois plus élevés que le jalon supérieur de l’EBITDA ajusté du prix du PDG 2018) et le déploiement de nouveaux ou d’offres de produits élargies (y compris 1 million de Robotaxis en service commercial et la livraison de 1 million de Bots IA), tout en augmentant la capitalisation boursière de la société de plusieurs trillions de dollars.

Effectivement, vous avez bien lu : en 2018, Elon devait faire croître Tesla de milliards ; en 2025, il doit croître Tesla de trillions — pour être exact, il doit créer près de 7,5 trillions de dollars de valeur pour les actionnaires afin de recevoir la pleine récompense.

En plus de ces jalons de performance sans précédent, le Prix de Performance du PDG 2025 comprend également des caractéristiques structurelles novatrices, issues de l’analyse approfondie du comité spécial et des retours d’expérience des actionnaires. Ces caractéristiques comprennent une rétention superchargée (au moins sept ans et demi et jusqu’à 10 ans pour acquérir la pleine récompense), des protections structurelles pour minimiser la volatilité du prix de l’action due à l’administration de cette récompense et, par la suite, des incitations pour Elon à participer au développement continu par le Conseil d’un cadre pour la succession à long terme du PDG. Si Elon atteint tous les jalons de performance en vertu de ce Prix de Performance 2025 basé sur des principes, son leadership propulsera Tesla pour devenir la société la plus précieuse de l’histoire.”

Les Défis à Venir

Musk aura beaucoup de travaux à accomplir pour se voir attribuer les 423 743 904 actions, qui sont divisées en 12 tranches. Néanmoins, le Conseil pense qu’il est l’homme de la situation, et ils souhaitent qu’il demeure le PDG. Ce package devrait garantir qu’il reste chez Tesla, tant que les actionnaires partagent ce sentiment.

Pour en savoir plus sur le programme de rémunération et les implications pour l’avenir de Tesla, consultez un article détaillé sur Forbes.

Quel est le nouveau package de rémunération proposé pour Elon Musk ?

Le Conseil d’administration de Tesla a proposé un nouveau package de rémunération pour le PDG Elon Musk, qui pourrait atteindre 1 trillion de dollars en actions s’il parvient à atteindre plusieurs objectifs de performance élevés.

Pourquoi Elon Musk n’a-t-il pas été rémunéré depuis 2017 ?

Musk n’a pas reçu de rémunération significative depuis 2017, ayant complété son dernier package de rémunération en créant des milliards de dollars de valeur pour les actionnaires à travers des « tranches » basées sur la performance.

Quels sont les objectifs de performance pour le prix de performance du PDG de 2025 ?

Le prix de performance du PDG de 2025 défie Musk de créer près de 7,5 trillions de dollars de valeur pour les actionnaires, avec des jalons opérationnels axés sur des cibles d’EBITDA ajusté et le déploiement de nouveaux produits, dont 1 million de Robotaxis.

Comment le Conseil d’administration justifie-t-il la rémunération d’Elon Musk ?

Le Conseil estime qu’il est crucial de retenir Musk en tant que PDG, car il a joué un rôle clé dans le succès de l’entreprise, et cette rémunération vise à assurer son engagement à long terme envers Tesla.