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Campagne des actionnaires contre le plan de rémunération d’Elon Musk

Une nouvelle campagne d’actionnaires appelle les investisseurs de Tesla à s’opposer au plan de rémunération proposé par Elon Musk pour 2025, arguant qu’il renforcerait les risques de gouvernance et affaiblirait la responsabilité de l’entreprise. Cette initiative, nommée “Take Back Tesla”, a été lancée par une coalition de syndicats et de groupes de surveillance à l’approche du rapport sur les bénéfices du troisième trimestre 2025.

Un appel à la résistance

Le plan envisagé accorderait à Elon Musk des actions supplémentaires d’une valeur proche de 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant ainsi sa participation dans l’entreprise à environ 25 %. Les groupes soutenant la campagne, comme l’American Federation of Teachers, Public Citizen, et Americans for Financial Reform, affirment que Musk, en se consacrant à des projets politiques et à d’autres entreprises, a détourné son attention de la direction de Tesla. Ils qualifient ce plan de rémunération de “scandaleux”, affirmant qu’il représente une somme inaccessibilité même pour les dirigeants les mieux rémunérés aujourd’hui.

La logique derrière les critiques

Pour débloquer l’intégralité des actions proposées dans ce plan de rémunération, la valeur de Tesla devrait augmenter de manière spectaculaire, atteignant 8,5 trillions de dollars. Comme le souligne le rapport proxy de Tesla, cela placerait la société à une valeur équivalente à deux fois celle de la compagnie la plus précieuse du monde aujourd’hui, Nvidia. Les promoteurs du mouvement soulignent que même si cette hausse de valeur était justifiable, il ne serait pas raisonnable que Musk touche une rémunération plus de 2000 fois supérieure à celle du PDG de Nvidia, qui a gagné environ 50 millions de dollars l’année dernière.

Une défense du conseil d’administration

Le conseil d’administration de Tesla défend le plan de rémunération, le qualifiant d’essentiel pour retenir Musk et maintenir l’innovation de l’entreprise dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, la robotique et les technologies de conduite autonome. Ils citent une augmentation de 20 fois de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, même face au scepticisme initial de sociétés de conseil comme ISS et Glass Lewis.

Dans un rapport de CNBC, le contrôleur de la ville de New York, Brad Lander, qui supervise un fonds de pension de 300 milliards de dollars, a exprimé son opposition à la proposition de l’attribution de la performance 2025. Il a reconnu que l’action Tesla a été un bon investissement mais a critiqué le conseil d’administration pour son manque d’indépendance, permettant à Musk de jouer le rôle de PDG absent.

Les attentes de Musk

Elon Musk, pour sa part, a affirmé que son plan de rémunération n’était pas destiné à accroître sa richesse personnelle, mais plutôt qu’il est nécessaire pour qu’il puisse conserver une prise de contrôle sur l’entreprise. Malgré les tensions et les désaccords persistant au sein de la communauté d’actionnaires, l’avenir de Tesla et la gestion de son leadership sont de plus en plus au cœur des débats.

Conclusion

Alors que la campagne “Take Back Tesla” prend de l’ampleur, il est clair que les décisions de gouvernance de Musk et leur impact sur la direction de l’entreprise continueront d’être scrutées par les actionnaires et les observateurs de l’industrie.

Manu Dibango

Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.