Dans une analyse franche, Jim Cramer discute du plan de rémunération colossal d’Elon Musk, directeur général de Tesla, atteignant 1 trillion de dollars. Cette décision audacieuse soulève des questions sur la compensation des dirigeants et l’avenir de l’innovation dans l’industrie automobile. Découvrez les enjeux majeurs de cette polémique.
Une campagne des actionnaires s’oppose au paquet de rémunération d’Elon Musk
Une nouvelle campagne d’actionnaires appelle les investisseurs de Tesla à voter contre le plan de Performance Award pour le CEO Elon Musk proposé pour 2025, arguant qu’il pourrait accroître les risques de gouvernance et affaiblir la responsabilité de l’entreprise.
Une coalition contre le projet de rémunération
Avant le rapport sur les bénéfices du troisième trimestre 2025 de Tesla, une coalition de syndicats et d’organismes de surveillance a lancé l’initiative “Take Back Tesla”, incitant les investisseurs à rejeter la proposition de rémunération de Musk lors de la prochaine assemblée annuelle. Ce plan accorderait au CEO des actions supplémentaires d’une valeur d’environ 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant ainsi sa participation à l’entreprise à près de 25 %.
Risques liés à la distraction de Musk
La campagne Take Back Tesla est soutenue par des groupes tels que la Fédération Américaine des Enseignants, Public Citizen, Americans for Financial Reform, Ekō, People’s Action, et Stop the Money Pipeline. Les groupes mettent en avant que les engagements politiques et les divers projets d’affaires de Musk ont détourné son attention de la direction de Tesla. Le site web de la campagne qualifie le nouveau Performance Award de Musk d’"outrageux", en raison d’un montant de richesse inégalé même parmi les plus grands dirigeants d’entreprise d’aujourd’hui.
Un rapport indique que pour que Musk puisse débloquer l’intégralité des actions proposées dans ce plan de rémunération, la valeur de Tesla devrait augmenter de manière exponentielle pour atteindre 8,5 trillions de dollars. Comme le souligne le document de procuration de Tesla, cela ferait de l’entreprise deux fois plus précieuse que la société la plus valorisée au monde actuellement, Nvidia. En toute logique, faire croître la valeur de Tesla à ce niveau justifierait de verser à Musk une rémunération proportionnellement plus élevée que celle du CEO de Nvidia.
Comparaison alarmante avec la rémunération de Nvidia
Selon les critiques de la proposition, la valeur annuelle du paquet de rémunération d’un trillion de dollars de Musk n’est pas seulement deux fois supérieure à celle de ce que le CEO de Nvidia a gagné l’année précédente (un peu moins de 50 millions de dollars). En fait, c’est plus de 2,000 fois la rémunération de ce dernier. À son niveau de rémunération actuel de 49,9 millions de dollars, il faudrait plus de 2000 ans au CEO de Nvidia pour gagner ce que Musk pourrait empocher en moyenne par an durant les dix prochaines années.
La défense de la direction de Tesla
Le conseil d’administration de Tesla insiste sur le fait que le plan de rémunération est essentiel pour garder Musk à bord et maintenir l’innovation de l’entreprise dans des secteurs clés tels que l’IA, la robotique et la technologie de conduite autonome. L’entreprise note que le scepticisme passé des sociétés de conseil en vote, comme ISS et Glass Lewis, a précédé une multiplication par 20 de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, un exploit qui semblait irréaliste au moment de sa proposition.
D’après un rapport de CNBC, le contrôleur de la ville de New York, Brad Lander, qui supervise un fonds de pension de 300 milliards de dollars, a déclaré que bien que Tesla ait été un excellent investissement, il "s’oppose vigoureusement" à la proposition de Performance Award de 2025 pour Musk. Lander a précisé que, durant la période où ils ont détenu des actions Tesla, celle-ci a généralement été un bon investissement, ce qui explique leur décision de ne pas la liquider. Cependant, il considère que le conseil d’administration de Tesla n’est "pas suffisamment indépendant", ayant permis à Musk de jouer le rôle d’"CEO absent". Les critiques de Lander portent également sur le fait que Tesla n’a pas réussi à atteindre ses objectifs concernant son programme Robotaxi et sa technologie de conduite autonome.
Pour sa part, Elon Musk a maintenu que son Performance Award pour 2025 n’a pas pour but d’accumuler encore plus de richesse. Il souligne plutôt que ce plan est nécessaire pour qu’il puisse acquérir une participation de contrôle dans l’entreprise.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter l’article complet sur CNBC.
Quelle est la campagne « Take Back Tesla » ?
La campagne « Take Back Tesla » appelle les investisseurs à voter contre la proposition de rémunération du PDG d’Elon Musk, affirmant qu’elle approfondirait les risques de gouvernance et affaiblirait la responsabilité de l’entreprise.
Quel est le montant de la rémunération proposée pour Elon Musk ?
La proposition accorderait au PDG des actions supplémentaires d’une valeur d’environ 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant sa participation au sein de l’entreprise à environ 25 %.
Quelles organisations soutiennent cette initiative ?
La campagne est soutenue par des groupes tels que l’American Federation of Teachers, Public Citizen et Stop the Money Pipeline, qui estiment que les distractions politiques de Musk nuisent à son rôle chez Tesla.
Quelle est la réaction du conseil d’administration de Tesla face à cette opposition ?
Le conseil d’administration de Tesla défend le plan de compensation comme essentiel pour retenir Musk et maintenir l’innovation de l’entreprise, faisant référence à une augmentation significative de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.