La Bank of America a relevé l’objectif de prix de Tesla à 471 $, mettant en avant le potentiel des services de Robotaxi et du robot Optimus. Cette annonce souligne l’optimisme grandissant autour de l’innovation de Tesla et son impact sur l’avenir de la mobilité.
Le président du conseil d’administration de Tesla appelle à approuver la récompense de performance de Musk pour 2025
Robyn Denholm, présidente du conseil d’administration de Tesla, a exhorté les actionnaires à approuver la nouvelle récompense de performance de 2025 proposée par le PDG Elon Musk, avant l’assemblée annuelle prévue le 6 novembre. Denholm a averti que le rejet de cette proposition pourrait compromettre le leadership de Musk au sein de l’entreprise.
Dans une lettre publiée sur le compte officiel de Tesla, Denholm a souligné la nécessité de créer un environnement qui motive Musk à réaliser de grandes choses, faute de quoi la société risquerait de perdre “son temps, son talent et sa vision”, qu’elle considère comme essentiels au succès de Tesla.
Préserver le leadership de Musk en période de transition critique pour Tesla
La lettre de Denholm a été un vif avertissement sur le fait que Tesla se trouve à un “point d’inflexion critique” alors qu’elle développe des projets alimentés par l’IA, tels que la conduite autonome avec Full Self-Driving (FSD) et le robot humanoïde Optimus. Elle a défendu que le leadership de Musk est crucial alors que Tesla s’engage à devenir “le fournisseur leader de solutions autonomes et la plus précieuse des entreprises au monde.” Sans un nouveau plan basé sur la performance, Denholm a averti que Musk pourrait se retirer, ce qui pourrait coûter à Tesla une valeur à long terme considérable.
“Si nous échouons à créer un environnement qui motive Elon à accomplir des réalisations remarquables à travers un plan de rémunération équitable lié à la performance, nous risquons qu’il abandonne son poste exécutif, et Tesla pourrait perdre son temps, son talent et sa vision, qui ont été essentiels pour générer des rendements extraordinaires pour les actionnaires,” a déclaré le président du conseil d’administration de Tesla.
Le plan de récompense de performance proposé par le conseil pour 2025 aligne la compensation de Musk avec des objectifs ambitieux tout en prolongeant son engagement d’au moins 7,5 années supplémentaires. Denholm a précisé que le vote représente un moment décisif pour l’orientation future de Tesla, ajoutant que le plan a été conçu pour garder Musk concentré sur l’innovation tout en maintenant une discipline de gouvernance. “Un vote ici est à la fois un soutien à la vision d’Elon et un soutien à la stratégie soigneusement élaborée de Tesla,” a-t-elle affirmé.
Un historique de rémunération basé sur la performance pour Musk
Historique de la rémunération d’Elon Musk chez Tesla, celle-ci a toujours été non conventionnelle. Depuis des années, il décline un salaire régulier, préférant que ses revenus soient directement liés à la capacité de Tesla à atteindre des objectifs de production et de valorisation de marché jugés ambitieux. La récompense de performance de 2018, approuvée par les actionnaires à une époque où la capitalisation boursière de Tesla était d’environ 59 milliards de dollars, lui accordait des options sur actions uniquement lorsque l’entreprise atteignait des jalons de croissance agressifs, tel que la valorisation de l’entreprise à 650 milliards de dollars.
À ce moment-là, les jalons comprenaient des ajouts de 50 milliards de dollars à la capitalisation de Tesla, considérés par beaucoup comme irréalistes. Toutefois, ces objectifs ont finalement été réalisés par le constructeur de véhicules électriques, bien qu’un tribunal du Delaware ait par la suite annulé le plan en janvier 2024, le qualifiant de “somme incompréhensible.”
Les actionnaires de Tesla ont réaffirmé leur soutien à la rémunération de Musk en 2024, même en pleine poursuite judiciaire. Le conseil a alors émis un paquet d’équité intérimaire évalué à environ 29 milliards de dollars tout en développant un nouveau plan à long terme plus tôt cette année. Depuis lors, le conseil de Tesla a proposé la récompense de performance pour le PDG de 2025, qui pourrait valoir près d’un trillion de dollars, mais seulement si Musk parvient à transformer Tesla en la plus précieuse des entreprises avec une capitalisation de 8,5 trillions de dollars, entre autres objectifs ambitieux.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site Reuters.
Quel est l’appel à l’action de Robyn Denholm concernant la réunion annuelle de Tesla ?
Robyn Denholm exhorte les actionnaires à approuver la nouvelle Performance Award 2025 du PDG Elon Musk avant la réunion annuelle du 6 novembre, avertissant que le rejet pourrait mettre en péril sa direction.
Pourquoi est-il crucial de retenir Elon Musk selon Denholm ?
Denholm souligne que Tesla est à un « point d’inflexion critique » et que le leadership de Musk est vital pour devenir le « principal fournisseur de solutions autonomes » et l’entreprise la plus précieuse au monde.
Comment la rémunération de Musk est-elle liée à la performance ?
Elon Musk a refusé un salaire régulier et lie ses gains à la capacité de Tesla à atteindre des objectifs ambitieux de production et de valeur marchande, avec des options d’actions accordées uniquement en fonction des performances.
Quel est l’objectif du Performance Award de 2025 proposé par le conseil d’administration ?
Le Performance Award de 2025 alignera la rémunération de Musk avec des objectifs ambitieux tout en prolongeant son engagement d’au moins 7,5 ans, visant à le garder concentré sur l’innovation.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.