Tesla s’apprête à franchir une nouvelle étape en Europe, selon une récente offre d’emploi. La société californienne, dirigée par Elon Musk, cherche à renforcer sa présence sur le continent, visant à transformer le secteur automobile avec ses innovations électriques et durables. Un tournant majeur pour l’entreprise !
Une nouvelle campagne d’actionnaires incite les investisseurs de Tesla à voter contre le plan de prime proposé par Elon Musk pour 2025, soutenant qu’il accentuerait les risques de gouvernance et affaiblirait la responsabilité de l’entreprise.
À l’approche du rapport de résultats du troisième trimestre 2025 de Tesla, une coalition de syndicats et d’organisations de surveillance a lancé l’initiative “Take Back Tesla”, exhortant les investisseurs à rejeter la proposition de rémunération de Musk lors de la prochaine assemblée annuelle. Ce plan accorderait au PDG des actions supplémentaires d’une valeur de près de 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant ainsi sa part de propriété dans l’entreprise à environ 25 %.
Sommaire :
Syndicats et organisations de surveillance affirment que le plan proposé par Elon Musk récompense la distraction
La campagne Take Back Tesla reçoit le soutien de groupes comme la American Federation of Teachers, Public Citizen, Americans for Financial Reform, Ekō, People’s Action et Stop the Money Pipeline.
Selon le site web de la campagne, ces groupes soutiennent que le focus de Musk sur des projets politiques et des entreprises extérieures l’a distrait de son rôle de leader chez Tesla. Le site qualifie le nouveau plan de prime de PDG de Musk d’“indécent”, car il représente une somme d’argent que même les dirigeants les plus rémunérés actuellement ne pourraient espérer atteindre.
“Pour débloquer l’ensemble des actions proposées dans ce plan de compensation, la valeur de Tesla devrait augmenter de manière spectaculaire pour atteindre 8,5 trillions de dollars. Comme l’indique le document de procuration de Tesla, cela ferait de Tesla environ deux fois plus précieux que la société la plus précieuse au monde aujourd’hui (Nvidia). Il est raisonnable de penser que faire croître la valeur de Tesla à ce niveau justifierait de payer à Musk quelque chose comme le double de la compensation du PDG de Nvidia.
“Cependant, la valeur annuelle du paquet de rémunération d’un trillion de Musk n’est pas juste deux fois celle de ce que le PDG de Nvidia a gagné l’année dernière (juste en dessous de 50 millions de dollars); c’est plus de 2000 fois ce montant. À son niveau de rémunération actuel de 49,9 millions de dollars, cela prendrait plus de 2000 ans au PDG de Nvidia pour gagner ce que Musk pourrait gagner en moyenne chaque année pendant les dix prochaines années”, a argumenté le groupe.
Le conseil d’administration défend le paquet comme nécessaire, bien que des résistances soient présentes
Le conseil d’administration de Tesla insiste sur le fait que le plan de compensation est essentiel pour conserver Musk et maintenir l’innovation de l’entreprise dans les domaines de l’IA, de la robotique et de la technologie de conduite autonome. Le constructeur automobile a souligné que le scepticisme antérieur de sociétés de procuration comme ISS et Glass Lewis a précédé une augmentation de 20 fois de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, un exploit qui semblait irréaliste à l’époque où il a été proposé.
Comme le rapporte CNBC, Brad Lander, le contrôleur de la ville de New York qui gère un fonds de pension de 300 milliards de dollars, a déclaré que bien que Tesla ait été un excellent investissement, il « s’oppose vigoureusement » au plan de récompense proposé par Elon Musk pour 2025.
“La plupart du temps que nous avons détenu des actions de Tesla, cela a été un investissement solide, il a connu une croissance au fil du temps, et c’est pourquoi nous n’avons pas choisi de les vendre”, a-t-il déclaré, ajoutant qu’il considère le conseil d’administration de Tesla comme “insuffisamment indépendant” puisqu’il a permis à Musk d’agir en tant que “PDG absent”. Lander a également argumenté que Tesla n’a pas réussi à atteindre ses objectifs en ce qui concerne son programme de Robotaxi et sa technologie de conduite autonome.
Pour en savoir plus, Elon Musk a maintenu que son plan de prime de PDG pour 2025 n’est pas conçu pour lui permettre d’accumuler encore plus de richesse. Au lieu de cela, il a souligné que cela était nécessaire pour qu’il puisse prendre une part de contrôle de l’entreprise.
Quels sont les arguments des syndicats contre la rémunération proposée pour Elon Musk ?
Les syndicats affirment que le plan de rémunération de Musk récompense la distraction, car son attention se déplace vers des projets politiques et d’autres entreprises, le détournant de la direction de Tesla.
Pourquoi la campagne « Take Back Tesla » a-t-elle été lancée ?
La campagne a été lancée pour inciter les investisseurs à voter contre la rémunération proposée de Musk, qui accorderait au PDG des actions d’une valeur de près de 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant considérablement sa part de propriété dans l’entreprise.
Quel est l’avis du conseil d’administration de Tesla sur ce plan de rémunération ?
Le conseil d’administration de Tesla défend le plan comme étant essentiel pour retenir Musk et maintenir l’innovation de l’entreprise dans des domaines comme l’IA et la technologie de conduite autonome.
Quels sont les préoccupations concernant l’indépendance du conseil d’administration de Tesla ?
Des voix critiques, comme celle du contrôleur de la ville de New York, Brad Lander, soulignent que le conseil est « insuffisamment indépendant » et a permis à Musk d’agir en tant que « PDG absent », ce qui pourrait nuire à la direction stratégique de l’entreprise.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.