Tesla envoie un message clair à Waymo avec son dernier mouvement à Austin

Le président du conseil d’administration de Tesla, Robyn Denholm, est apparu ce matin sur Bloomberg TV pour discuter de l’état actuel du plan de rémunération du PDG Elon Musk. Elle a profité de l’occasion pour souligner un point majeur souvent négligé dans ce package.

Les critiques du plan de rémunération proposé, qui pourrait rapporter 1 billion de dollars à Musk s’il remplit chaque étape, soulignent principalement l’énormité de cette somme. Toutefois, de nombreux sceptiques omettent de mentionner qu’il n’obtiendrait cet argent que s’il parvenait à générer huit fois la valeur actuelle de l’entreprise.

Tesla remporte un énorme vote de confiance sur le plan de rémunération d’Elon Musk

Pour Musk, la question financière pourrait jouer un petit rôle, mais ce n’est sans doute qu’une très faible partie de l’ensemble. Il a réaffirmé que ses préoccupations portent surtout sur le contrôle et l’influence, particulièrement alors que Tesla s’attaque à la robotique.

Lors de la conférence des résultats du troisième trimestre, il a déclaré :

« Ma préoccupation fondamentale concernant le contrôle du vote dont je dispose chez Tesla est si je crée cette énorme armée de robots, puis-je être renvoyé ? C’est ma plus grande inquiétude. C’est vraiment la seule chose que j’essaie de traiter ici. Cela s’appelle une compensation, mais ce n’est pas comme si j’allais dépenser cet argent. C’est juste que, si nous construisons cette armée de robots, ai-je au moins une forte influence sur elle, pas un contrôle actuel, mais une forte influence ? C’est ce qui résume la situation. Je ne me sens pas à l’aise de manier cette armée de robots si je n’ai pas au moins une forte influence. »

Tesla partage l’idée que Musk est une partie essentielle de l’entreprise. Sans lui octroyer le contrôle de vote qu’il estime mériter, il pourrait quitter la société. L’importance du vote à venir est donc manifeste, l’entreprise faisant une forte campagne pour approuver le plan de rémunération afin de conserver Musk à la tête.

Robyn Denholm a également déclaré aujourd’hui sur Bloomberg TV qu’il est crucial que les actionnaires comprennent que ce n’est pas seulement une question de richesse potentielle pour Musk, mais davantage de son influence sur les décisions de l’entreprise :

« Tout d’abord, il s’agit d’un package de performance, donc il ne reçoit rien s’il ne respecte pas les jalons assez audacieux que le conseil d’administration a énoncés. Pour moi, il s’agit de s’assurer que les investisseurs comprennent qu’ils sont payés s’il atteint les jalons avant lui… Elon a été très public, y compris lors de la conférence sur les résultats de la semaine dernière, sur le fait que cela concerne l’influence de vote qu’il pourrait avoir lors des futures assemblées d’actionnaires, plutôt que ses intérêts économiques. »

Musk n’est pas une personne très ostentatoire. Il ne possède pas de voitures extravagantes ni de maison immense. Il consacre une grande partie de son temps au travail et dort parfois dans son bureau à l’intérieur de l’usine. Il a récemment déclaré qu’il « n’a que ce qui est nécessaire » parce que « les possessions matérielles le rendaient faible ».

En fin de compte, l’établissement d’une armée de robots pourrait vraiment transformer le paysage des technologies de conduite autonome. Alors que des entreprises comme Waymo continuent d’avancer dans ce domaine, Tesla se positionne clairement pour rivaliser, surtout avec l’accent mis sur la robotique et l’automatisation. Le ciblage sur la nécessité d’influence peut également être interprété comme un préambule à une guerre technologique contre Waymo, qui a été un pionnier dans la conduite autonome.

Pour en savoir plus sur la stratégie de Tesla et son plan de rémunération, consultez l’article sur Teslarati.

Quel est le plan de rémunération proposé pour Elon Musk ?

Le plan de rémunération proposé pourrait rapporter à Musk 1 trillion de dollars s’il atteint tous les objectifs de performance, mais il ne recevra rien s’il ne réalise pas les critères fixés.

Pourquoi le plan de rémunération est-il controversé ?

Les critiques soulignent la taille énorme du paiement, mais beaucoup omettent que Musk ne toucherait cette somme que s’il génère une valeur équivalente à huit fois celle de l’entreprise actuelle.

Quel est l’objectif principal du plan selon Elon Musk ?

Musk indique que son principal souci est d’avoir un contrôle sur les décisions futures de l’entreprise, surtout en ce qui concerne le développement d’une « armée de robots ».

Comment Tesla justifie-t-il le plan de compensation ?

Tesla souligne que le plan est basé sur des performances et que l’influence de Musk est cruciale pour orienter les décisions de l’entreprise, plutôt que de se concentrer uniquement sur sa richesse potentielle.