Un mouvement sans précédent s’intensifie contre Elon Musk et son plan de rémunération 2025 de Tesla. Les syndicats et les groupes de surveillance se mobilisent pour défendre les droits des travailleurs et remettre en question les excès des dirigeants. Rassemblons-nous pour reprendre le contrôle de l’avenir de Tesla !
Sommaire :
« Prenons Tesla en Main : » Les syndicats et les groupes de surveillance lancent une campagne contre le package salarial de Musk en 2025
Une nouvelle campagne de partage d’actionnaires appelle les investisseurs de Tesla à voter contre le plan de récompense de performance proposé pour le PDG Elon Musk pour 2025. Les critiques estiment que ce plan exacerbe les risques de gouvernance et affaiblit la responsabilité au sein de l’entreprise.
Une coalition se mobilise
À l’approche du rapport sur les résultats du troisième trimestre 2025 de Tesla, une coalition de syndicats et de groupes de surveillance a lancé l’initiative « Prenons Tesla en Main ». Cette initiative appelle les investisseurs à rejeter la proposition de rémunération de Musk lors de la prochaine assemblée annuelle. Le plan proposé accorderait au PDG des actions supplémentaires d’une valeur atteignant près de 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant sa participation dans l’entreprise à environ 25 %.
Les syndicats pointent du doigt les distractions de Musk
La campagne « Prenons Tesla en Main » est soutenue par divers groupes tels que l’American Federation of Teachers, Public Citizen, Americans for Financial Reform, Ekō, People’s Action et Stop the Money Pipeline. Ces groupes soutiennent que les préoccupations politiques et les activités externes de Musk ont détourné son attention de la direction de Tesla. Le site web de la campagne qualifie la nouvelle récompense de performance de PDG de Musk d’« outrageante », en raison d’un montant de richesse inaccessibilité même pour les dirigeants les plus rémunérés d’aujourd’hui.
Les enjeux du package salarial
Pour débloquer le plein montant d’actions proposé dans ce plan de compensation, la valeur de Tesla devrait augmenter dramatiquement pour atteindre 8,5 trillions de dollars. Comme l’indique le communiqué de l’entreprise, cela rendrait Tesla environ deux fois plus précieux que la société la plus valorisée au monde aujourd’hui, Nvidia. Les critiques affirment qu’une telle croissance justifierait un salaire équivalent à environ le double de celui du PDG de Nvidia. Cependant, la valeur annuelle du package salarial de Musk n’est pas seulement deux fois le montant que son homologue de chez Nvidia a perçu l’année dernière ; elle est supérioritaire par plus de 2 000 fois.
Selon le groupe, à son salaire actuel de 49,9 millions de dollars, il faudrait plus de 2 000 ans au PDG de Nvidia pour gagner la somme qu’Elon Musk pourrait potentiellement toucher en moyenne par année au cours des dix prochaines années.
La défense du conseil d’administration
Le conseil d’administration de Tesla affirme que ce plan de rémunération est nécessaire pour retenir Musk et soutenir l’innovation de l’entreprise dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la robotique et des technologies de conduite autonome. Le constructeur automobile a noté que des scepticismes passés de la part de sociétés de conseil en vote telles que ISS et Glass Lewis avaient précédé une multiplication par 20 de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, un exploit qui semblait irréaliste au moment de sa proposition.
Dans un rapport de CNBC, Brad Lander, contrôleur de la ville de New York, qui gère un fonds de pension de 300 milliards de dollars, a déclaré que même si Tesla a été un excellent investissement, il « s’oppose avec véhémence » au plan de récompense de 2025 proposé par Musk.
Il a souligné que, même si Tesla a été un bon investissement depuis qu’ils détiennent des actions, il estime que le conseil d’administration de Tesla est « insuffisamment indépendant », car il y a permis à Musk d’être un « PDG absent ». Lander a également noté que Tesla n’a pas réussi à atteindre ses objectifs en ce qui concerne son programme Robotaxi et sa technologie de conduite autonome.
La position de Musk
Elon Musk défend son plan de récompense de 2025 en affirmant qu’il n’est pas conçu pour qu’il accumule encore plus de richesse. Il a soutenu qu’il est nécessaire pour qu’il puisse prendre une participation contrôlante dans l’entreprise. Ce débat autour des rémunérations et de la restructuration de l’entreprise souligne les enjeux complexes auxquels est confronté Tesla à l’approche de l’assemblée annuelle et la responsabilité des dirigeants vis-à-vis de leurs actionnaires.
Quelle est la campagne « Take Back Tesla » ?
La campagne « Take Back Tesla » appelle les investisseurs à voter contre la proposition de récompense de performance du CEO Elon Musk pour 2025, arguant qu’elle augmenterait les risques de gouvernance et affaiblirait la responsabilité de l’entreprise.
Quel est le montant proposé pour la récompense de Musk ?
Le plan accorderait à Musk des actions supplémentaires d’une valeur d’environ 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant sa part de propriété dans l’entreprise à environ 25 %.
Qui soutient la campagne ?
La campagne est soutenue par des groupes tels que l’American Federation of Teachers, Public Citizen, et des organisations qui s’inquiètent de la concentration du pouvoir et de l’attention de Musk sur des projets externes.
Quelle est la position du conseil d’administration de Tesla ?
Le conseil d’administration de Tesla défend le plan de rémunération comme essentiel pour retenir Musk et garder l’innovation dans les technologies AI et de conduite autonome, malgré le scepticisme exprimé par certains investisseurs.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.