Tesla avertit que Elon Musk pourrait quitter son poste si les actionnaires rejettent son plan de rémunération. Face à cette incertitude, l’avenir de l’entreprise et la direction stratégique sont en jeu, soulevant des questions cruciales quant à la gouvernance et à la motivation des dirigeants dans le monde dynamique de l’automobile électrique.

Tesla annonce des performances record et un avertissement sur la rémunération d’Elon Musk

Mises à jour du troisième trimestre

Le dernier rapport de Tesla pour le troisième trimestre a révélé une multitude de jalons impressionnants dans ses divisions véhicules, intelligence artificielle et énergie. L’entreprise a enregistré des livraisons et des déploiements de stockage d’énergie record, tout en lançant de nouveaux produits en Amérique du Nord, en EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) et dans la région Asie-Pacifique.

Tesla a également souligné son engagement à développer l’autonomie pilotée par l’IA ainsi que la technologie de centrale électrique virtuelle, s’inscrivant ainsi dans sa stratégie à long terme, le Master Plan Part IV.

Lancement de nouveaux produits et performance régionale record

Les points forts du trimestre de Tesla ont montré un élan significatif sur plusieurs continents. En Amérique du Nord, le constructeur automobile a lancé les nouvelles variantes Standard du Model 3 et du Model Y, chacune proposant plus de 300 miles d’autonomie et débutant à moins de 40 000 dollars. La version Performance du Model Y a également été présentée, mettant en avant l’accent de Tesla sur la performance et la dynamique de conduite.

En Europe et au Moyen-Orient, le Model Y a dominé les classements de ventes en Norvège, en Suisse, en Islande et en Finlande tout en atteignant la première place aux Pays-Bas et au Danemark en septembre. La Giga Berlin a célébré la production de son 100 000e model Y rénové, comprenant les premières unités Performance fabriquées en Europe. Tesla a confirmé qu’il travaille à l’obtention d’une approbation réglementaire pour son logiciel FSD Supervised en Europe.

Dans la région Asie-Pacifique, Tesla a lancé le Model YL en Chine, une version à empattement allongé et à six sièges de son SUV crossover le plus vendu, enregistrant des livraisons record en Corée du Sud, à Taïwan, au Japon et à Singapour. L’entreprise a également commencé les livraisons du Model Y en Inde, lancé le FSD Supervised en Australie et en Nouvelle-Zélande, tandis que la Corée du Sud est désormais son troisième marché mondial en termes de ventes.

Innovations en intelligence artificielle, recharge et énergie

La division IA de Tesla a déployé la version 14 du FSD Supervised, intégrant des éléments clés de son modèle Robotaxi et améliorant les réponses dans des scénarios de conduite complexes. L’entreprise a également élargi sa flotte de Robotaxi à Austin et lancé un pilote de covoiturage dans la région de la baie de San Francisco, tout en annonçant un partenariat de fabrication de semi-conducteurs avec Samsung pour renforcer sa capacité de calcul en IA.

Tesla a aussi introduit Grok, un compagnon de véhicule alimenté par l’IA, ainsi que de nouveaux logiciels pour les véhicules comme le Mode basse consommation et Light Sync. Parmi les améliorations pratiques, les conducteurs peuvent désormais commander des repas directement depuis leur véhicule au Tesla Diner de Los Angeles.

Parallèlement, le secteur de l’énergie de Tesla a atteint des niveaux record de déploiements de stockage, présentant le « Megablock », un produit industriel de nouvelle génération basé sur les Megapack 3, dont la production est prévue à Houston d’ici 2026. Le réseau Supercharger a connu une croissance de 18 % par rapport à l’année précédente, ajoutant plus de 3 500 bornes de recharge et inaugurant des cabinets V4 capables de fournir 500 kW pour les voitures de passagers et jusqu’à 1 200 kW pour les camions Tesla Semi.

Avertissement sur le plan de rémunération d’Elon Musk

Alors que Tesla continue d’atteindre de nouveaux sommets, des préoccupations émergent quant au plan de rémunération d’Elon Musk. Les actionnaires expriment des doutes, et la direction de Tesla a mis en garde que si ce plan venait à être rejeté, cela pourrait entraîner un départ de Musk. Le plan de rémunération actuel est stricto sensu lié aux performances de l’entreprise et à la création de valeur pour les actionnaires. Partant de cette base, le conseil d’administration de Tesla a besoin de convaincre les actionnaires de l’importance cruciale de ce plan pour maintenir la direction stratégique de l’entreprise.

Les enjeux sont hautement significatifs, car Elon Musk n’est pas seulement le visage de Tesla, mais également son moteur stratégique. Cependant, la direction a exprimé sa volonté de maintenir une transparence totale tout en naviguant dans ce processus. Les négociations entourant cette question délicate sont surveillées de près par les investisseurs et les analystes, montrant ainsi que l’avenir de Tesla pourrait aussi dépendre des décisions collectives de ses actionnaires.

Pour plus d’informations sur les développements de Tesla et d’Elon Musk, consultez le site Reuters.

Manu Dibango

Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.