Les analystes prévoient des résultats impressionnants pour l’action Tesla, propulsée par l’innovation constante de Elon Musk et la demande croissante de véhicules électriques. Avec une augmentation significative de la production et des ventes, Tesla pourrait bien franchir de nouveaux sommets sur le marché boursier. Restez attentifs aux développements !
Le président du conseil d’administration de Tesla, Robyn Denholm, a exhorté les actionnaires à approuver le nouveau prix de performance 2025 du PDG Elon Musk avant l’assemblée annuelle du 6 novembre, avertissant qu’un refus pourrait mettre en péril sa direction.
Dans une lettre publiée sur le compte officiel de Tesla sur X, Denholm a déclaré que l’entreprise doit « favoriser un environnement qui motive Elon à réaliser de grandes choses », sous peine de risquer de perdre « son temps, son talent et sa vision », qu’elle a qualifiés d’essentiels pour le succès de Tesla.
Sommaire :
Retenir Musk au cœur de la transition critique de Tesla
La lettre de Denholm a souligné que Tesla se trouve à un « point d’inflexion critique » alors qu’elle échelonne des projets axés sur l’IA tels que la conduite autonome (FSD) et Optimus. Elle a soutenu que le leadership de Musk reste vital alors que Tesla s’efforce de devenir « le principal fournisseur de solutions autonomes et l’entreprise la plus précieuse au monde. » Sans un nouveau plan basé sur la performance, Denholm a averti que Musk pourrait se retirer, ce qui pourrait coûter à Tesla une valeur à long terme significative.
« Si nous ne parvenons pas à créer un environnement qui motive Elon à réaliser de grandes choses à travers un plan équitable de rémunération basé sur la performance, nous risquons qu’il abandonne son poste de direction, et Tesla pourrait perdre son temps, son talent et sa vision, qui ont été essentiels pour fournir des rendements extraordinaires aux actionnaires », a déclaré le président du conseil d’administration de Tesla.
Le prix de performance proposé par le conseil d’administration pour 2025 aligne la rémunération de Musk sur des objectifs ambitieux tout en prolongeant son engagement pour au moins 7,5 années supplémentaires. Denholm a précisé que le vote représentait un moment déterminant pour l’orientation future de Tesla, ajoutant que le plan était conçu pour garder Musk concentré sur l’innovation tout en maintenant une discipline de gouvernance. « Un vote ici est à la fois une approbation de la vision d’Elon et un vote pour la stratégie soigneusement élaborée de Tesla« , a-t-elle déclaré.
Alors que l’assemblée annuelle de Tesla approche rapidement le 6 novembre, le président du conseil, Robyn Denholm, a envoyé une lettre aux actionnaires sur la nature critique de ce vote.
La question fondamentale pour les actionnaires lors de l’assemblée annuelle de cette année est simple :
Voulez-vous garder Elon en tant que PDG de Tesla ? — Tesla
L’historique salarial de Musk ancré dans la performance
L’historique de rémunération de Elon Musk avec Tesla a longtemps été atypique. Depuis des années, il refuse un salaire régulier, liant plutôt ses gains à la capacité de Tesla à atteindre des objectifs ambitieux de production et de valeur de marché. Son prix de performance de 2018, approuvé par les actionnaires à un moment où Tesla avait une capitalisation boursière d’environ 59 milliards de dollars, lui accordait des options d’achat d’actions uniquement lorsque Tesla atteignait des jalons de croissance agressifs, comme augmenter la capitalisation boursière de l’entreprise à 650 milliards de dollars.
À l’époque, les jalons incluaient des ajouts de 50 milliards de dollars à la capitalisation boursière de Tesla, qui étaient considérés par beaucoup comme irréalistes. Ces objectifs ont finalement été atteints par le fabricant de véhicules électriques, mais un tribunal du Delaware a par la suite annulé le plan en janvier 2024, le qualifiant d' »une somme inconcevable. »
Les actionnaires de Tesla ont réaffirmé leur soutien à la rémunération de Musk en 2024, même si des litiges juridiques se poursuivaient. Le conseil a ensuite émis un paquet de titres intérimaires d’une valeur d’environ 29 milliards de dollars tout en développant un nouveau plan à long terme plus tôt cette année. Depuis lors, le conseil d’administration de Tesla a proposé le prix de performance du PDG Musk pour 2025, qui pourrait valoir près de 1 trillion de dollars, mais uniquement si Musk réussit à transformer Tesla en l’entreprise la plus précieuse au monde avec une capitalisation boursière de 8,5 trillions de dollars, entre autres objectifs agressifs et ambitieux.
Pour davantage de détails sur cette annonce, vous pouvez consulter l’article [Tesla Reports](https://www.teslamedia.com).
Que dit Robyn Denholm sur le prix de performance 2025 proposé ?
Robyn Denholm a exhorté les actionnaires à approuver le prix de performance 2025 du CEO Elon Musk, mettant en garde que le refuser pourrait risquer de perdre son leadership.
Pourquoi la direction de Tesla juge-t-elle essentiel de conserver Elon Musk ?
Selon Denholm, la direction de Musk est vitale pour que Tesla devienne le principal fournisseur de solutions autonomes et la société la plus précieuse au monde.
Comment la rémunération de Musk est-elle liée à la performance ?
La rémunération de Musk chez Tesla est liée à l’atteinte d’objectifs ambitieux de production et de valorisation du marché, sans salaire régulier.
Quel est l’objectif du prix de performance 2025 proposé ?
Le prix de performance 2025 vise à aligner la rémunération de Musk avec des objectifs ambitieux tout en prolongeant son engagement pendant au moins 7,5 ans.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.