Votre agenda RH du mois de Novembre 2025
Le mois de novembre 2025 s’annonce riche en événements captivants pour les professionnels des ressources humaines. À une époque où la gestion des talents et l’engagement des collaborateurs se trouvent au cœur des préoccupations organisationnelles, il est essentiel de ne pas rater les temps forts de ce mois. Voici une sélection des webinaires à ne pas manquer qui abordent des thématiques variées allant de la personnalisation de l’onboarding à la gestion des risques psychosociaux.
Des événements à ne pas manquer
Chaque mois, une série de conférences et de webinaires sont organisés pour aider les professionnels des RH à se tenir informés des dernières tendances et pratiques. Voici quelques-uns des événements clés de novembre :
- Les Experts paie 2025 – 4 novembre, 11h00-12h00 : Un webinaire sur l’actualité de la paie, animé par Culture RH et Kelio.
- Personnaliser l’onboarding – 4 novembre, 10h30-11h15 : Découvrez comment un onboarding événementiel peut renforcer l’attractivité de votre entreprise.
- Accompagner le changement – 4 novembre, 11h00-11h30 : Des techniques pratiques pour une gestion apaisée des transitions professionnelles.
- Prévenir les RPS – 5 novembre, 9h30-10h15 : L’intégration des risques psychosociaux dans votre culture d’entreprise.
- Booster le pouvoir d’achat des salariés – 6 novembre, 11h00-12h00 : Comment mettre en place des dispositifs d’épargne avantageux pour vos collaborateurs.
Ces événements visent à rendre les Ressources Humaines plus agiles et réactives aux besoins actuels. Il est donc crucial pour les professionnels de s’y inscrire et de les suivre de près pour renforcer leur expertise et savoir-faire dans le secteur.
| Date | Événement | Heure | Organisateur | Coût |
|---|---|---|---|---|
| 4 novembre | Les Experts paie 2025 | 11h00-12h00 | Culture RH et Kelio | Gratuit |
| 4 novembre | Personnaliser l’onboarding | 10h30-11h15 | Noous | Gratuit |
| 4 novembre | Accompagner le changement | 11h00-11h30 | Practice & Trained Manager | Gratuit |
| 5 novembre | Prévenir les RPS | 9h30-10h15 | Analyse et Action | Gratuit |
| 6 novembre | Booster le pouvoir d’achat | 11h00-12h00 | Culture RH en partenariat avec AXA | Gratuit |
Les tendances clés en matière de ressources humaines en 2025
À l’approche de cette nouvelle année, les Ressources Humaines doivent s’adapter à des changements rapides et profonds. En effet, la pandémie de COVID-19 et l’accélération des avancées technologiques ont modifié le paysage professionnel. Des études récentes révèlent que les grandes tendances RH à suivre incluent l’intégration de l’intelligence artificielle dans le recrutement, le renforcement des modèles de travail flexibles, ainsi que l’accent mis sur la santé mentale et le bien-être des employés.
Intégrer l’intelligence artificielle dans la gestion des talents
Le rôle de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur des ressources humaines n’a cessé de croître ces dernières années. Les entreprises qui intègrent des outils basés sur l’IA dans leurs processus de recrutement et de gestion des performances constatent une efficacité accrue. Par exemple, l’IA peut analyser des milliers de candidatures en quelques secondes, permettant ainsi aux recruteurs de se concentrer sur les interactions humaines. Voici quelques avantages clés de l’utilisation de l’IA :
- Analyse rapide des candidatures pour détecter les meilleurs talents.
- Personnalisation des parcours candidats pour améliorer l’expérience.
- Identification des besoins en formation à l’aide de données précises.
La mise en place d’une stratégie centrée sur l’IA facilite également la gestion des compétences et rend les processus de recrutement plus inclusifs.
| Avantages de l’IA en RH | Explications |
|---|---|
| Gain de temps | Analyse rapide de grandes quantités de données concernant les candidats. |
| Personnalisation | Adaptation des processus en fonction des profils et des besoins. |
| Élimination des biais | Meilleure objectivité grâce à l’analyse des données. |
Gestion de la performance et engagement des collaborateurs
Dans un monde du travail en évolution rapide, il est essentiel d’avoir des stratégies efficaces pour mesurer et améliorer la performance des équipes. Selon une étude de Gallup de 2025, seulement 23% des salariés se déclarent engagés dans leur travail. Cela représente un défi crucial pour les dirigeants et les responsables RH. Pour remédier à cette situation, plusieurs outils et pratiques peuvent être mis en œuvre.
Stratégies pour booster l’engagement des salariés
Pour favoriser l’immersion et l’engagement des collaborateurs, il est important de créer un environnement de travail propice. Voici quelques stratégies que les entreprises peuvent adopter :
- Instaurer un dialogue ouvert : Encourager les retours réguliers et constructifs entre employés et managers.
- Reconnaître et récompenser : Mettre en place des dispositifs de reconnaissance adaptés aux équipes.
- Favoriser la montée en compétences : Proposer des formations continues pour le développement personnel et professionnel.
Ces mesures visent à créer un climat de confiance et de bienveillance, éléments fondamentaux pour l’engagement des équipes.
| Stratégies | Objectif | Impact attendu |
|---|---|---|
| Dialogue ouvert | S’assurer que chaque voix soit entendue. | Augmentation de la satisfaction et de l’efficacité. |
| Reconnaissance | Motiver les collaborateurs par une reconnaissance appropriée. | Réduction du turnover et amélioration de l’engagement. |
| Formation | Permettre l’acquisition de nouvelles compétences. | Adaptation aux évolutions du marché et des technologies. |
La prévention des risques psychosociaux
Avec l’augmentation des préoccupations liées à la santé mentale au travail, la gestion des risques psychosociaux (RPS) devient incontournable dans les stratégies RH contemporaines. En 2025, il est primordial de mettre en place des pratiques visant à prévenir le stress et le mal-être au sein des équipes.
Intégrer la prévention dans la culture d’entreprise
Pour intégrer la prévention des RPS dans la culture d’entreprise, il est essentiel d’adopter une approche proactive. Voici quelques mesures fondamentales :
- Former les managers : Les responsables doivent être équipés pour reconnaître les signes de mal-être parmi leurs équipes.
- Évaluer les risques : Établir des dispositifs d’évaluation réguliers et adaptés à la réalité du terrain.
- Encourager l’équilibre travail-vie personnelle : Promouvoir des horaires souples et le télétravail.
Ces initiatives visent à créer un cadre de travail sain et épanouissant, réduisant ainsi le stress et le départ des talents.
| Méthode de prévention | Objectif |
|---|---|
| Formation des managers | Développer la sensibilité à la santé mentale. |
| Évaluations régulières | Identifier les RPS potentiels. |
| Flexibilité au travail | Favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. |
Conclusion des tendances RH de Novembre 2025
Ce mois de novembre 2025 revêt une importance capitale pour les professionnels des ressources humaines. La personnalisation de l’onboarding, l’engagement des collaborateurs, la gestion des RPS, et l’intégration de l’IA dans le recrutement ne constituent que quelques-unes des thématiques essentielles qui façonneront ce domaine. Restez connectés pour suivre les évolutions et vous préparer aux défis à venir dans le secteur des ressources humaines.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.