Les investisseurs de Tesla attendent impatiemment les réponses à cinq questions cruciales lors des résultats du troisième trimestre. Avec des enjeux financiers considérables et un marché en évolution, chaque détail compte pour guider leurs décisions. Explorez ces interrogations pour mieux comprendre l’avenir de cette icône technologique.
Les croyances des actionnaires sur la compensation d’Elon Musk
Une récente campagne parmi les actionnaires appelle les investisseurs de Tesla à voter contre la proposition de prime de performance pour Elon Musk en 2025, affirmant qu’elle profondément augmenterait les risques de gouvernance et affaiblirait la responsabilité de l’entreprise.
La campagne “Take Back Tesla”
Avant le rapport sur les bénéfices du troisième trimestre de Tesla, une coalition de syndicats et de groupes de surveillance a lancé l’initiative “Take Back Tesla”, incitant les investisseurs à rejeter la proposition de rémunération de Musk lors de la réunion annuelle du mois prochain. Ce plan accorderait au PDG des actions supplémentaires d’une valeur d’environ 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant ainsi sa part de propriété dans l’entreprise à environ 25 %.
Critiques du plan de performance proposé
Les syndicats et les groupes de surveillance, tels que la American Federation of Teachers, Public Citizen, Americans for Financial Reform, Ekō, People’s Action et Stop the Money Pipeline, soutiennent que l’accent mis par Musk sur ses initiatives politiques et ses autres entreprises l’a distrait de son rôle de leadership chez Tesla. Le site web de la campagne qualifie le nouveau Prix de Performance du PDG de Musk d’“outrageux”, soulignant qu’il s’agit d’une richesse inaccessibile même pour les dirigeants d’entreprise d’aujourd’hui.
Les chiffres derrière le plan de rémunération
Pour débloquer l’intégralité des actions proposées dans ce plan de rémunération, la valeur de Tesla devrait augmenter de manière dramatique pour atteindre 8.5 trillions de dollars. Comme le souligne le document proxy de Tesla, cela rendrait l’entreprise environ deux fois plus précieuse que la société la plus précieuse au monde actuellement, Nvidia. Effectivement, doubler la valeur de Tesla justifierait une rémunération de Musk semblable à celle du PDG de Nvidia. Cependant, la valeur annuelle de la prime d’un trillion de dollars n’est pas deux fois ce que le PDG de Nvidia a gagné l’année dernière (juste en dessous de 50 millions de dollars) ; elle dépasse plutôt de 2,000 fois ce montant. Au tarif actuel de Musk de 49.9 millions de dollars, il faudrait plus de 2,000 ans au PDG de Nvidia pour gagner ce qu’Elon Musk pourrait gagner en moyenne par an au cours des dix prochaines années.
Réaction du conseil d’administration de Tesla
Le conseil d’administration de Tesla défend le plan de compensation comme essentiel pour conserver Musk et maintenir l’innovation de l’entreprise dans l’IA, la robotique et la technologie autonome. L’entreprise souligne que le scepticisme antérieur des sociétés de vote par procuration comme ISS et Glass Lewis a précédé une multiplication par 20 de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, succès impensable lors de sa proposition.
Les préoccupations du contrôleur de New York
Selon un reportage sur CNBC, le contrôleur de New York, Brad Lander, qui supervise un fonds de pension de 300 milliards de dollars, a exprimé qu’il oppose vigoureusement le Prix de Performance du PDG proposé par Elon Musk. Bien que Tesla ait été un bon investissement, Lander estime que le conseil d’administration de l’entreprise est « insuffisamment indépendant » et a permis à Musk d’être un « PDG absent ». Il souligne également que Tesla a échoué à atteindre ses objectifs concernant le programme Robotaxi et la technologie de conduite autonome.
La vision d’Elon Musk sur la prime de performance
Pour sa part, Elon Musk affirme que son Prix de Performance du PDG de 2025 n’est pas destiné à accumuler encore plus de richesse. Il insiste sur le fait que c’est nécessaire pour qu’il puisse obtenir une part de contrôle dans l’entreprise. Cette proposition a suscité de vifs débats parmi les investisseurs, mettant en lumière les tensions entre les ambitions personnelles de Musk et l’intérêt collectif des actionnaires.
Pourquoi certains investisseurs s’opposent-ils au plan de compensation proposé par Elon Musk ?
Des groupes, dont des syndicats et des organisations de surveillance, argumentent que le plan de rémunération de Musk comporte des risques de gouvernance et affaiblit la responsabilité d’entreprise, tout en récompensant une distraction due à ses engagements externes.
Quel est l’objectif de l’initiative « Take Back Tesla » ?
Cette initiative appelle les investisseurs à rejeter le plan de rémunération proposé par Musk, qui offrirait 1 trillion de dollars en actions sur dix ans, renforçant ainsi sa part de propriété à environ 25 % de l’entreprise.
Comment le conseil d’administration de Tesla justifie-t-il le plan de compensation ?
Le conseil d’administration soutient que le plan est essentiel pour retenir Musk et poursuivre l’innovation dans des domaines comme l’IA, la robotique et la technologie de conduite autonome.
Quel est l’avis de certains investisseur sur le conseil d’administration de Tesla ?
Des investisseurs, comme le contrôleur de New York, affirment que le conseil d’administration est « insuffisamment indépendant » et critique l’absence de Musk dans la direction de l’entreprise, notamment sur des projets importants comme le programme Robotaxi.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.