Les webinaires clés pour une planification RH efficace en décembre 2025
Décembre 2025 se distingue comme un mois stratégique pour les professionnels des ressources humaines, en particulier grâce à une série de événements RH qui orientent la préparation de l’année suivante. Incluant des thématiques majeures telles que la formation professionnelle, l’intelligence artificielle, la qualité de vie au travail et des questions juridiques cruciales, ce calendrier RH de décembre offre un panorama complet pour anticiper les défis de 2026.
Un des points forts de ce mois est l’organisation de webinaires gratuits proposés par des acteurs de référence comme GERESO, Group Octime, et d’autres spécialistes RH. Ces sessions en ligne sont pensées pour aider les entreprises à aligner leur planification RH avec les évolutions réglementaires et technologiques, tout en maximisant l’attractivité de la marque employeur et la performance des équipes.
Optimiser le budget formation grâce au CPF co-construit et aux dispositifs de reconversion
L’année 2025 a vu évoluer les règles autour du financement des formations, en intégrant notamment les transformations liées à la généralisation de l’IA. Le 2 décembre, un webinaire organisé par GERESO permettra de mieux appréhender ces nouveaux dispositifs. Il sera question de comprendre comment construire un plan de formation efficace à l’aide des aides financières disponibles.
- Comprendre les nouveaux leviers de financement
- Construire un enjeux-centrique budget formation
- Intégrer les besoins d’adaptation technologique et digitale
Une telle démarche est essentielle afin d’éviter tout gaspillage budgétaire et de renforcer la montée en compétences des collaborateurs, tout en tenant compte des mutations rapides dans le domaine du management.
Digitalisation et agilité dans la gestion des temps : les clés pour 2026
Le 3 décembre, la problématique de la gestion du temps est mise à l’honneur avec un webinaire animé par Group Octime. La complexité liée aux absences, aux congés et aux imprévus produit souvent une lourde charge pour les équipes RH et les managers. Ce rendez-vous propose des méthodes pour fluidifier cette gestion via des solutions numériques adaptées.
- Approches agiles pour la planification des plannings
- Intégration des besoins individuels et collectifs
- Optimisation des process pour une meilleure réactivité
L’accent est mis sur la mise en place de systèmes plus humains, capables d’équilibrer performance et bien-être au travail. Une démarche compatible avec les tendances RH contemporaines visant à humaniser la gestion du personnel.
Aligner discours et actes pour renforcer la marque employeur
Le jeudi 4 décembre, à travers un webinaire organisé par Positive You, les équipes RH et communication pourront approfondir la thématique de la cohérence entre image et réalité. Le défi consiste souvent à garantir que la communication externe soit fidèle aux pratiques internes.
- Analyse des valeurs portées par l’entreprise
- Outillage pour mesurer l’impact réel des engagements
- Méthodes pour promouvoir une marque employeur authentique
La maîtrise de ces enjeux est plus que jamais essentielle dans un contexte où le recrutement et la fidélisation sont fortement concurrencés. La sincérité dans les messages peut faire la différence en termes d’attractivité.
| Date | Sujet | Organisateur | Durée | Coût |
|---|---|---|---|---|
| 2 Décembre 2025 | Optimisation du budget formation 2026 | GERESO | 1h | Gratuit |
| 3 Décembre 2025 | Gestion des temps agile | Group Octime | 1h | Gratuit |
| 4 Décembre 2025 | Marque employeur & authenticité | Positive You | 45 min | Gratuit |
Jurisprudence et pratiques managériales : sécurisation et innovation en décembre 2025
En matière juridique et managériale, le calendrier RH de décembre 2025 met en lumière des sessions cruciales pour sécuriser les procédures et enrichir les pratiques. Ces événements illustrent parfaitement la nécessité d’une veille active dans un environnement RH en perpétuelle évolution.
Licenciement disciplinaire : sécuriser la procédure pour limiter les risques prud’homaux
Le vendredi 5 décembre, RSM animera une session dédiée à la sécurisation du licenciement disciplinaire, un processus délicat qui, s’il est mal conduit, peut engendrer des conséquences lourdes pour l’entreprise. Il s’agit notamment de maîtriser la forme autant que le fond pour éviter des contentieux coûteux.
- Identification des fautes justifiables
- Respect des étapes procédurales essentielles
- Prévention des risques financiers et réputationnels
Ce retour d’expérience offre des conseils concrets pour adapter la gestion des ressources humaines aux exigences de la législation en vigueur.
Comment l’IA peut révolutionner la pratique du feedback en entreprise
Dans un contexte où l’#adaptabilité est centrale, le même jour, mais en seconde session, Kronos propose d’explorer le rôle de l’IA générative dans le renforcement des échanges entre managers et collaborateurs. Au-delà de la formation traditionnelle, l’intelligence artificielle devient un véritable coach numérique:
- Accompagnement et conseil automatisés
- Techniques de reformulation adaptées à chaque situation
- Entraînement individuel pour améliorer la communication
Cette approche innovante ouvre de nouvelles perspectives pour dynamiser management et interaction au sein des équipes.
L’entretien professionnel, un levier de prévention pour les risques psychosociaux
Le 10 décembre, Pros-Consulte guidera les professionnels RH sur l’optimisation de l’entretien professionnel. Cette rencontre met en avant la transition de cet entretien obligatoire vers un véritable outil proactif, favorisant le dialogue et réduisant les risques psychosociaux (RPS).
- Cadre légal et obligations
- Stratégies pour favoriser un échange constructif
- Mesures préventives pour préserver la santé mentale des équipes
Favoriser un climat de confiance lors de ces entretiens est un facteur clé de succès pour la qualité de vie au travail et la rétention des talents.
| Date | Thème | Organisateur | Objectifs |
|---|---|---|---|
| 5 Décembre 2025 | Licenciement disciplinaire | RSM | Sécuriser la procédure & limiter risques juridiques |
| 5 Décembre 2025 | Feedback et IA | Kronos | Améliorer la pratique du feedback avec l’IA |
| 10 Décembre 2025 | Entretien professionnel et prévention RPS | Pros-Consulte | Faire de l’entretien un levier bien-être |
Tendances et innovations pour booster la formation et la communication interne
La compétition pour attirer et retenir les talents passe par une montée en compétence permanente et une communication transparente. Décembre 2025 offre plusieurs webinaires pour accompagner cette double dynamique, intégrant nouvelles technologies et pédagogies modernes.
Adaptive learning et micro-learning : personnalisation et impact renforcé
Le 12 décembre, Experquiz présente une session consacrée à l’adaptive learning combiné au micro-learning. Cette alliance pédagogique permet de répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs et d’augmenter significativement l’efficacité des parcours de formation.
- Personnalisation des parcours d’apprentissage
- Formation ciblée, adaptée aux préférences d’apprentissage
- Accessibilité et flexibilité accrues grâce au micro-learning
Ces approches innovantes favorisent la montée en compétence tout au long de la carrière, un enjeu central pour la gestion du personnel dans un monde en constante mutation.
Revaloriser la fiche de paie en un outil clé de communication RH
Carrefour d’informations financières et sociales, la fiche de paie reste pourtant mal comprise par la majorité des salariés. Le 17 décembre, PayFit propose un webinaire pour transformer ce document en un levier de communication efficace.
- Explications claires pour aider les collaborateurs à déchiffrer leur fiche
- Valorisation du travail invisible des RH
- Outils pour rendre le document plus engageant
Une démarche basée sur la transparence qui participe à renforcer la confiance entre employeurs et salariés, facteur crucial de stabilité et d’engagement.
| Date | Sujet | Organisateur | Enjeux |
|---|---|---|---|
| 12 Décembre 2025 | Adaptive learning et micro-learning | Experquiz | Personnalisation et efficacité de la formation |
| 17 Décembre 2025 | La fiche de paie comme outil RH | PayFit | Communication et décryptage des informations |
Les enjeux de l’environnement de travail hybride et la prévention des risques liés au télétravail
En décembre, les professionnels RH doivent également regarder de près les risques spécifiques liés au travail à distance. La multiplication des modalités hybrides impose une vigilance particulière, adressée dans un webinaire du 19 décembre.
Identifier et prévenir les nouveaux risques psychologiques liés au télétravail
Le travail hybride offre une meilleure flexibilité, mais expose également les collaborateurs à de nouvelles difficultés comme l’isolement, la surcharge informationnelle (infobésité) et la charge mentale. Ces phénomènes sont reconnus comme de véritables risques psychosociaux (RPS) aggravant le mal-être au travail.
- Détection des signes d’isolement et d’épuisement
- Identification des facteurs d’infobésité et surcharge cognitive
- Mise en place d’actions préventives adaptées
La session animée par Lily Facilite La Vie insistera également sur les obligations légales de l’employeur vis-à-vis de ces problématiques, soulignant la nécessité d’une politique RH intégrée et pragmatique pour 2026.
Kit pratique RH pour la formation des managers face aux RPS
Face à ces enjeux, renforcer les compétences des managers est primordial. Un kit pratique dédié, proposé par Juritravail et réalisé en partenariat avec Lucca, propose une formation ciblée sur la prévention des risques psychosociaux. Ce kit inclut :
- Cinq modules de formation interactifs
- Mises en situation concrètes pour les managers
- Trojans outils de ressources actionnables
- Une vidéo explicative présentant la méthode des 3i
Cet outil pragmatique est un exemple de ressources opérationnelles qui devraient être au cœur de votre calendrier RH de fin d’année pour aborder 2026 avec plus de sérénité et d’efficacité.
| Date | Sujet | Organisateur | Objectifs |
|---|---|---|---|
| 19 Décembre 2025 | Risques du télétravail | Lily Facilite La Vie | Prévention des RPS liés au travail hybride |
| 18 Décembre 2025 | Formation managers RPS | Juritravail & Lucca | Renforcement des compétences managériales |
Les salons et événements incontournables pour approfondir vos connaissances en ressources humaines
Pour compléter cette riche offre de webinaires, décembre 2025 bénéficie également d’un panorama des salons et événements phares en matière de gestion du personnel et de recrutement. Ces rendez-vous sont souvent l’occasion d’échanger entre professionnels, de découvrir les dernières innovations technologiques et de décrypter les tendances RH majeures.
Calendrier et sélection des événements à ne pas manquer
Que ce soit en présentiel ou en ligne, plusieurs événements sont programmés. Parmi les incontournables, on retrouve :
- Salons spécialisés dédiés à l’innovation RH, pour explorer les outils digitaux
- Forums sur la marque employeur et l’attractivité des talents
- Conférences sur la transformation digitale et les nouveaux modèles managériaux
- Networking avec des experts du secteur pour partager les meilleures pratiques
Ces manifestations sont répertoriées sur des plateformes spécialisées, facilitant la planification et la participation. Vous pouvez consulter régulièrement des ressources comme les calendriers événementiels RH ou encore le calendrier RH 2025 pour planifier vos actions.
Les bénéfices d’une fréquentation active des salons RH
Participer à ces salons offre de multiples avantages :
- Accès aux dernières solutions technologiques pour le recrutement et la formation
- Échanges enrichissants avec des pairs et experts du domaine
- Opportunités de partenariats stratégiques et de développement professionnel
- Mise à jour des connaissances sur les normes et législations RH
En 2025, les événements physiques et virtuels deviennent des points névralgiques pour dynamiser vos projets RH et réussir l’intégration de nouveautés dans vos pratiques quotidiennes.
| Événement | Date | Lieu | Focus |
|---|---|---|---|
| Salon Innovation RH | 9-10 Décembre 2025 | Paris – Palais des Congrès | Outils digitaux et solutions RH |
| Forum Marque Employeur | 15 Décembre 2025 | En ligne | Attractivité et fidélisation |
| Conférence Management Agile | 22 Décembre 2025 | Lyon – Centre de Congrès | Nouveaux modèles et pratiques managériales |
Pour découvrir plus d’options et mieux organiser votre agenda, profitez de ressources comme les salons RH incontournables de 2025 qui détaillent les événements régionaux et nationaux à venir.
Bonjour, je m’appelle Manu Dibango et j’ai 37 ans. Cadre supérieur dans l’administration, je suis passionné par la gestion et l’organisation. Bienvenue sur Camernews où je partage ma veille sur les nouvelles technologies et l’innovation.