Le Rivale Technologique d’Elon Musk Annule Son Tesla Roadster

Le président du conseil d’administration de Tesla, Robyn Denholm, a été interviewé ce matin sur Bloomberg TV, où elle a discuté du statut actuel du plan de rémunération du PDG Elon Musk. Elle a saisi cette occasion pour rappeler un point clé souvent négligé concernant l’ensemble de ce package.

Les critiques de ce plan de rémunération, qui permettrait à Musk de toucher jusqu’à 1 trillion de dollars s’il atteint tous les objectifs fixés, soulignent souvent l’énorme montant en question. Toutefois, beaucoup de sceptiques omettent de mentionner qu’il ne recevra cet argent que s’il parvient à générer une valeur huit fois supérieure à celle de l’entreprise actuelle.

Tesla reçoit un immense soutien concernant le plan de rémunération d’Elon Musk.

Pour Musk, l’aspect financier joue un rôle, mais cela représente probablement un très faible pourcentage des raisons pour lesquelles ce plan de compensation lui est proposé. Il a clarifié que l’enjeu principal résidait dans le contrôle des votes et l’influence générale, surtout alors que Tesla s’engage dans la robotique.

Lors de la conférence téléphonique des résultats du troisième trimestre, il a déclaré : “Ma préoccupation fondamentale concernant le contrôle des votes que j’ai chez Tesla est que, si je construis cet immense armée de robots, puis-je un jour être évincé ? C’est ma plus grande préoccupation. Ce que je cherche à adresser avec cela, c’est la question de l’influence.”

Tesla semble partager l’idée que Musk est une pièce maîtresse de l’entreprise. Sans le contrôle des votes qu’il estime mériter, il pourrait envisager de quitter la société. L’importance cruciale de ce vote est manifeste, car l’entreprise a beaucoup promu et plaidé pour l’approbation de ce plan de rémunération, principalement pour conserver Musk.

Robyn Denholm a affirmé aujourd’hui sur Bloomberg TV qu’il est essentiel que les actionnaires comprennent que ce n’est pas une question de richesse potentielle pour Musk, mais bien davantage de son influence sur les décisions de l’entreprise :

“Il s’agit d’un plan de performance, donc il ne touche rien s’il ne respecte pas les critères ambitieux fixés par le conseil d’administration. Plutôt que de parler de compensation, il s’agit en réalité de l’accomplissement des objectifs que nous nous sommes fixés pour l’avenir de l’entreprise.”

Musk n’est pas une personne particulièrement ostentatoire. Il ne possède pas de voitures extravagantes ni de residence gigantesque. Il consacre une grande partie de son temps au travail et avoue même parfois dormir dans son bureau à l’intérieur de l’usine.

Il a récemment déclaré qu’il “n’a que ce qui est nécessaire” car “les possessions matérielles le rendaient faible”.

Pour approfondir ce sujet, consultez l’article de Teslarati.

Quelle est la clé du plan de compensation d’Elon Musk ?

Le plan de compensation d’Elon Musk est principalement axé sur son influence et son contrôle au sein de l’entreprise, plus que sur les aspects financiers. Musk souhaite s’assurer qu’il aura une forte influence sur l’avenir de Tesla, en particulier avec le développement des robots.

Quelles sont les préoccupations critiques concernant le plan de compensation ?

Les critiques soulignent la taille impressionnante de la rémunération potentielle de Musk, qui pourrait atteindre 1 trillion de dollars. Cependant, ils oublient souvent que ce montant n’est dû que s’il parvient à générer huit fois la valeur actuelle de l’entreprise.

Comment Tesla perçoit-elle le rôle de Musk dans l’entreprise ?

Tesla considère qu’Elon Musk est une partie essentielle de l’entreprise et comprend l’importance de son influence sur les décisions futures. L’entreprise fait pression pour l’approbation du plan de compensation afin de le retenir.

Qu’est-ce qui motive réellement Elon Musk selon ses propres mots ?

Musk a déclaré que sa préoccupation principale est de maintenir un contrôle fort sur l' »armée de robots » qu’il envisage de créer, soulignant que le plan de compensation est moins une question d’argent et plus une question de pouvoir et d’influence.