camernews-picE

Conseils de carrière de Mme TOLEN Désirée, Directeur des ressources humaines TRADEX Cameroun

Conseils de carrière de Mme TOLEN Désirée, Directeur des ressources humaines  TRADEX Cameroun

L’équipe d’Everjobs a été reçue jeudi, 30 juillet 2015 par Mme TOLEN Désirée, Directeur des

ressources humaines de la société TRADEX.

1-) Pouvez-vous vous présenter, ainsi que vos fonctions au sein de votre entreprise ?

Je suis Madame TOLEN LOWE Désirée, responsable des ressources humaines à TRADEX.

Je gère les ressources humaines au sens large. C’est-à-dire tout ce qui concerne la paie, la

formation, la gestion des carrières, des relations avec l’administration, la partie sociales de

l’entreprise etc.

Il y’a beaucoup de choses que j’ai instauré moi-même au sein du service. Je suis aux

ressources humaines depuis décembre 2007. Pour avoir une idée de mon parcours, je viens de

la Société nationale des hydrocarbures (SNH). Je suis salariée SNH détachée à TRADEX parce

que comme vous le savez TRADEX est une filiale de la SNH.

Je travaille avec des collaborateurs qui s’occupent respectivement de la gestion du personnel,

de la formation et gestion des carrières. Je supervise.

2-) Quelles sont vos attentes en tant que directeur des ressources humaines lorsque

vous voulez recruter un candidat?

Il est évident que ce que l’entreprise recherche c’est un candidat qui répond au profil recherché.

Nous faisons une fiche de poste qui présente le niveau académique, les expériences et les

compétences souhaités. Nous recherchons des candidats qui n’ont pas forcément des dizaines

d’années d’expériences, nous recrutons des jeunes et les formons aux métiers de l’entreprise.

Son profil doit en tout cas marquer notre attention.

3-) Comment se déroule le recrutement au sein de la société TRADEX ?

Nous avons une procédure de recrutement qui est claire. Elle demande qu’il y’ait au préalable

un test écrit qui permet d’évaluer les connaissances théoriques des candidats sur les missions

et les activités d’une entreprise de commercialisation des produits pétroliers comme la nôtre.

Puis un test pratique, qui permet d’apprécier l’aisance du candidat à effectuer ses tâches sur le

terrain. A coté de ces derniers, il y’a des tests de logique qui sont faits pour des cadres.

Suite à ces tests écrits et pratiques, les candidats retenus passent un premier entretien avec le

responsable de l’unité concernée par le recrutement et moi. Nous cherchons à découvrir ses

traits de personnalité. L’entretien est différent, il implique des simulations de tâches, des jeux de

rôle ou alors des mises en scène selon le profil recherché. Il permet de déceler le candidat qui

est capable de bien faire valoir ses compétences, de vérifier l’intégrité du candidat.

Ceux qui ont reçu le test écrit et l’entretien passent un dernier entretien avec le directeur

général et moi.

4-) Avez-vous déjà utilisé un portail en ligne pour effectuer vos recrutements ?

Non, nous ne l’avons pas encore fait. Cependant, nous sommes entrain de nous arrimer à la

mode numérique en recrutant sur le portail d’emploi en ligne Everjobs qui nous promet de nous

fournir les meilleurs candidats.

5-) Quelles astuces donneriez-vous à des chercheurs d’emploi pour trouver un travail ?

Les jeunes aujourd’hui manquent beaucoup de persévérance. Quand on est à la recherche d’un

travail, il faut envoyer le maximum de CV dans les entreprises. N’envoyez pas trois ou quatre et

pensez que vous en avez fait trop.

Ne soyez pas oisifs ; recherchez des stages, des bénévolats qui vous donneront une

expérience de terrain, un mental de travailleurs qui vous démarqueront des autres.

Les chercheurs d’emploi ne doivent pas se décourager ; ils doivent travailler leurs compétences

parallèles c’est-à-dire performer par exemple leur potentiel informatique (suite Microsoft office,

internet…). Un candidat avec des connaissances accrues en informatique attire plus l’attention

d’un recruteur, quitte à le former à son futur métier, que quelqu’un qui n’en a pas.

Le système d’éducation au Cameroun n’est pas pratique. Des étudiants diplômés de grandes

écoles sont plus à même de maîtriser l’outil informatique parce qu’ils travaillent constamment

sur des ordinateurs. Il faut se former soi-même, développer son sens de la curiosité,

s’intéresser à toutes nouvelles opportunités d’apprendre, de se former.

Il ne faudrait surtout pas baisser les bras.

Contact :

Eric Lauer Everjobs

Africa eric.lauer@everjobs.com

A propos d’Everjobs

Everjobs est un portail d’emploi international opérant déjà au Cameroun. Lancé en Mars 2015

et dirigé par les co-fondateurs Ronald Schuurs (Global) et Eric Lauer (Afrique), Everjobs a pour

ambition de devenir le premier portail de recrutement dans les économies en forte croissance

en proposant la bonne adéquation entre employeurs et candidats. La société est soutenue par

Africa Internet Group (AIG).

 

camernews-picE

camernews-picE